本文摘要：作者|市界 王春晓编辑|朗明据华商报报道，“河南女孩应聘因河南人身份遭拒”一案灰尘落定：5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔罪致歉”讯断。去年7月，24岁的小闫在一家求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司的招聘信息后，应聘了法务、董事长助理两个岗位。不久，她收到不适合该岗位的通知，通知显示，不适合原因为“河南人”。

作者|市界 王春晓编辑|朗明据华商报报道，“河南女孩应聘因河南人身份遭拒”一案灰尘落定：5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔罪致歉”讯断。去年7月，24岁的小闫在一家求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司的招聘信息后，应聘了法务、董事长助理两个岗位。不久，她收到不适合该岗位的通知，通知显示，不适合原因为“河南人”。

小闫认为，浙江喜来登度假村有限公司违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差别而受歧视。”以及第二十六条“用人单元招用人员，应当向劳动者提供平等的就业时机和公正的就业条件，不得实施就业歧视”的相关划定，严重侵犯了其人格权，于是向法院提起诉讼。2019年11月26日，杭州互联网法院公然开庭审理此案。

一审民事讯断书，小闫要求喜来登公司向其口头致歉，并一连15日在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上登报致歉，同时支付精神宽慰金人民币6万元等。喜来登公司在一审中辩称，不存在侵害原告平等就业权的行为，没有给小闫面试时机是因其没有事情履历等，此外，回复中使用“河南人”是公司员工自己的备注，其时事务多，简朴备注一下以便自己和公司检察，“只是对于小闫籍贯的备注，无心之过不等同于歧视”。此外，喜来登公司还提出其他理由，并称公司正常任命有河南籍员工。

不外，法院认为，喜来登公司在招聘运动中，对小闫实施了就业歧视行为，并判断其赔偿小闫精神宽慰金及合理维权支出损失共计10000元；此外，判断喜来登公司向小闫口头致歉并在《法制日报》登报致歉。华商报报道称，一审宣判后，小闫及浙江喜来登度假村有限公司均不平一审讯断，双方提出上诉。

不外，杭州市中级人民法院认为，原审讯断认定事实清楚，适用执法正确，实体处置惩罚恰当，因而驳回上诉，维持原判。天眼查资料显示，浙江喜来登度假村有限公司建立于2002年2月，注册资本1860万美元，法定代表人为何易楠，谋划规模包罗筹建喜来登度假村的项目。

现在，何易楠名下有10家公司，漫衍在浙江、山东、上海等地，包罗杭州何庄投资治理有限公司、杭州海弘微电子有限公司、上海檬豆网络科技有限公司等。股权穿透图显示，浙江喜来登度假村有限公司的两大股东为杭州辰辉投资有限公司和香港科达生长有限公司，划分持股62.65%、37.35%，疑似实际控制人为何岳峰。司法风险提示，该公司还涉及多条执法诉讼，包罗建设工程分包条约纠纷、条约纠纷、乞贷条约纠纷等。另据裁判文书网的资料，2014年，该公司就曾因劳动争议被起诉，上诉人在入职喜来登公司时，公司向其提供了一份用人单元写为“杭州辰辉有限公司”的劳动条约，上诉人签字后，喜来登公司收回该条约，并劳动条约中用人单元涂改为“喜来登公司”，在落款处盖章。

此外，喜来登公司未支付上诉人加班费，也未为期缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险。

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